働くわれわれの課題解決ヒント集⑪

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ひとを育てる意味

 

ひとを育てることが、重要であることは理解しているが、時間、手間、コストがかかるし、何より適切な育成担当者がいないという経営者が多いのです。

長期的に考えれば、企業成長の原動力に不可欠なことも十分理解しているつもりだが、難しい課題を抱えている、こんな企業経営者が実に多いのです。

どうすべきかは、経営者そのものの課題です。経営者として永い経歴もあり、社員も多くなってきた、社内の課題も明確になりつつある。

であれば、このチャンスを逃さず、社員というリソースを生かして、経験不足でも社員に任せて一度トライしてみましょう。その際は、社員とともに課題解決をしていくという姿勢を持ちましょう。

社員の成長、それを見守る経営者の成長、そしてなにより企業そのものが現状の殻を破る最大のチャンスが来ているのです。

 

課題解決コンサルタントⓇ 阿比留眞二

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